Términos y Condiciones

CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN
TALENTIER –
LEAN RECRUITERS

Estas condiciones generales de contratación (las “Condiciones Generales”) aplican a los profesionales y/o consultores expertos en selección de personal (los “Lean Recruiters”) que, a través del market place sito en la URL www.talentier.com (la “Web”), titularidad de TALENTIER LEAN RECRUITING, S.L., con domicilio social en C/ Sant Joan de la Salle, 42, 08022 Barcelona y provista con CIF número B-66.568.460 (“TALENTIER”), prestarán a los Empleadores los servicios (el/los “Servicio/s”).

Las Condiciones Generales de Contratación establecen los términos y condiciones que regirán la relación entre TALENTIER y los Lean Recruiters, regulándose la relación de prestación de los Servicios entre los Lean Recruiters y los Empleadores a través de las correspondientes condiciones particulares aplicables a cada Servicio (las “Condiciones Particulares”). En conjunto, las Condiciones Generales y las Condiciones Particulares se denominarán las “Condiciones de Contratación”.

El registro del Lean Recruiter en la Web implica la plena aceptación de las Condiciones de Contratación. Si el Lean Recruiter no las acepta, el Lean Recruiter no podrá llevar a cabo los Servicios solicitados por los Empleadores y, en consecuencia, no comportará la asunción de ningún tipo de obligación ni de responsabilidad por parte de TALENTIER y/o el Empleador.

TALENTIER se reserva el derecho de modificar el contenido y/o alcance de las Condiciones de Contratación en cualquier momento, por lo que, antes de prestar los Servicios, el Lean Recruiter deberá leer atentamente su contenido ya que es responsabilidad del Lean Recruiter revisar las Condiciones de Contratación vigentes en cada momento.

 

ALTA DEL LEAN RECRUITER

Tras la solicitud de alta a TALENTIER, el Lean Recruiter recibirá los códigos de identificación para poder acceder a la Web.

Una vez dado de alta, el Lean Recruiter recibirá de TALENTIER una notificación confirmando que el proceso de alta se ha realizado correctamente.

Al darse de alta en la Web, el Lean Recruiter declara tener plena capacidad para obligarse. A tal efecto, TALENTIER se reserva la opción de solicitar, en cualquier momento, a los Lean Recruiters documentación acreditativa al efecto; en el supuesto que el Lean Recruiter no atienda el requerimiento de TALENTIER o, no lo atienda correctamente, ésta igualmente podrá prohibirle el uso y/o acceso a la Web y a mantenerle la condición de Lean Recruiter.

 

TARIFAS Y FACTURACIÓN

Una vez TALENTIER haya cobrado el importe de la Tarifa incluida en la factura que emita al Empleador, TALENTIER lo notificará al Lean Recruiter en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles para que el Lean Recruiter emita la correspondiente factura a TALENTIER. De esta manera, en el plazo de diez (10) días naturales desde que hayan recibido la referida notificación de cobro, el Lean Recruiter deberá emitir su factura, en concepto de sus honorarios por los Servicios, por el importe de la Tarifa prevista en la Web en relación con los mismos.

TALENTIER pagará al Lean Recruiter las facturas que éste emita mediante transferencia bancaria en un plazo máximo de quince (15) días naturales a contar desde la recepción de cada factura.

 

VALIDEZ DE LOS CANDIDATOS

Los curriculums vitae (“CV”) de los candidatos que, en su caso, remita el Lean Recruiter a través de la Web en el marco de la ejecución de los Servicios, podrán ser incluidos en procesos de selección abiertos por los Empleadores en la Web siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que el CV del candidato no haya sido presentado previamente por otra empresa de selección (distinta del Lean Recruiter).

  • Que el candidato haya sido formalmente entrevistado por el Lean Recruiter en los últimos seis (6) meses.

  • Que el CV no haya sido incluido anteriormente en un proceso de selección proveniente de otras fuentes tales como el canal de reclutamiento online, referencias internas o bases de datos.

 

RESPONSABILIDAD

TALENTIER, es un simple intermediario y, por tanto, está exenta de cualquier responsabilidad y/o reclamación derivada, directa o indirectamente, de la ejecución de los Servicios (en especial, de cualquier obligación asumida por el Lean Recruiter frente al Empleador) excepto en relación con las incidencias en la gestión del pago de los Servicios siempre que sean directamente imputables a TALENTIER. Por ello, el Lean Recruiter se obliga a mantener indemne a TALENTIER de cualquier tipo de sanción, multa, indemnización y/o daños y perjuicios que le pueda ser impuesta con motivo de la prestación de los Servicios.

TALENTIER, tampoco se responsabiliza de cualesquiera daños y/o perjuicios que pudieran derivarse a los Lean Recruiters, directa o indirectamente, por su acceso o uso de la Web, incluyéndose, pero no limitándose, a los producidos en los sistemas informáticos o los provocados por la introducción de virus y/o ataques informáticos, ni de las caídas, interrupciones, ausencia o defecto en las comunicaciones y/o en Internet.

El Lean Recruiter se obliga frente a TALENTIER a cumplir íntegramente las obligaciones previstas en las presentes Condiciones Generales, las Condiciones Particulares y el resto de términos y condiciones previstos por TALENTIER y/o la legislación aplicable en cada momento; en consecuencia, el Lean Recruiter responderá de los daños y perjuicios de toda naturaleza que TALENTIER pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento de dichas obligaciones.

El Lean Recruiter también se obliga a prestar los Servicios a través de la Web, no pudiendo, en consecuencia, prescindir del procedimiento y de los honorarios previstos en la Web. En caso de que incumpla dicha obligación, el Lean Recruiter deberá pagar a TALENTIER el importe de la Tarifa que hubiese cobrado en el supuesto de que los Servicios a prestar por el Lean Recruiter hubiesen sido contratados por el Empleador a través de la Web.

 

CONFIDENCIALIDAD

El Lean Recruiter se compromete a guardar absoluta confidencialidad sobre la Información Confidencial. A estos efectos, se entiende por “Información Confidencial”, cualquier información de tipo técnico, comercial, financiero y de negocio de TALENTIER a la que haya tenido acceso con motivo de los Servicios.

En consecuencia, el Lean Recruiter mantendrá el secreto y la confidencialidad de toda la Información Confidencial y no podrá, en ningún momento, vender, transmitir y/o revelar dicha Información Confidencial, ni en su totalidad ni en parte, a ningún tercero, ni utilizarla o disponer de ella para cualquier fin distinto de aquél para el que fue revelada, sin la autorización previa por escrito de TALENTIER.

La obligación de confidencialidad tendrá una duración indefinida, manteniéndose en vigor con posterioridad a la baja del Lean Recruiter, y será de obligado cumplimiento para los correspondientes empleados, tanto externos como internos, del Lean Recruiter.

La obligación de confidencialidad regulada en esta cláusula no es aplicable a (i) la información que, en el momento de su divulgación, ya fuera de dominio público; y (ii) la información que, tras haber sido revelada por TALENTIER, pase a ser de dominio público a través de publicaciones o por otros medios, sin infracción por parte del Lean Recruiter.

 

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

De conformidad la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (la “LOPD”), TALENTIER informa a los Lean Recruiters que los datos de carácter personal facilitados a través de la Web se integrarán en un fichero titularidad de TALENTIER con la finalidad de gestionar la intermediación en los Servicios y, en especial, la gestión de los cobros y pagos consecuencia de los mismos. Los Lean Recruiter podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en los términos previstos en la legislación vigente, en el domicilio social de TALENTIER o previa solicitud por correo electrónico a help@talentier.com (Ref. LOPD).

El Lean Recruiter deberá comunicar a TALENTIER sus datos personales actuales, así como cualquier modificación de sus datos personales, mediante la actualización de su perfil en la Web, a fin de que la información contenida en los ficheros de TALENTIER esté, en todo momento, actualizada y sin errores. El Lean Recruiter responderá, en cualquier caso, de la veracidad de los datos facilitados, reservándose TALENTIER el derecho de excluir de la Web y/o de los Servicios a cualquier Lean Recruiter que haya facilitado datos falsos o fraudulentos, sin perjuicio de las demás acciones que legalmente procedan.

Cuando Lean Recruiter facilite a TALENTIER datos personales de terceros, Lean Recruiter garantiza a TALENTIER que está facultado legítimamente para facilitar los referidos datos personales y que ha procedido a informar a dichos terceros de la cesión de datos conforme los requisitos de la normativa vigente, respondiendo en caso de que no sea así y obligándose a mantener indemne a TALENTIER de cualquier sanción, multa, indemnización y/o daños y perjuicios que le pueda ser impuesta.

Asimismo, si con motivo de la intermediación llevada a cabo por TALENTIER, ésta accede a los datos personales titularidad de los Lean Recruiters, serán de aplicación las siguientes previsiones:

TALENTIER tratará de modo confidencial cualesquiera datos de carácter personal que le sean proporcionados por los Lean Recruiters o a los que tengan acceso directamente, con motivo de los Servicios.

TALENTIER tratará los datos de carácter personal titularidad de los Lean Recruiters conforme a sus instrucciones, no los aplicará ni utilizará con fin distinto al previsto en estas Condiciones Generales y no los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas. En el caso de que TALENTIER tuviera que subcontratar a un tercero la prestación de parte de los servicios de la intermediación y ello comporta el tratamiento de los datos de personales titularidad de los Lean Recruiters por dicho tercero, TALENTIER actuará en nombre y por cuenta de los Lean Recruiters, para lo cual queda expresamente autorizada en virtud de la presente cláusula.

En el momento en el que el Lean Recruiter se dé de baja conforme a lo previsto en el Apartado BAJA DEL LEAN RECRUITER, los datos de carácter personal deberán ser devueltos a los Lean Recruiters al igual que cualquier soporte o documento en que conste algún dato de carácter personal objeto de tratamiento. La devolución de los datos de carácter personal se llevará a cabo, en su caso, en el formato y en los soportes utilizados para almacenar dichos datos.

TALENTIER manifiesta que tienen implantadas las medidas de índole técnica y organizativas de nivel básico, medio o alto necesarias que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal, evitando su alteración, pérdida, tratamiento y/o acceso no autorizado, habida cuenta de la naturaleza de los datos que trata y los riesgos a los que dichos datos puedan estar expuestos, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD (el “RD 1720/2007”).

 

BAJA DEL LEAN RECRUITER

Para darse de baja como Lean Recruiter, será necesario que el Lean Recruiter lo comunique por teléfono o correo electrónico a TALENTIER a través de los datos de contacto que figuran en la Web.

En el caso de que el Lean Recruiter incumpla alguna de las obligaciones previstas en estas Condiciones de Contratación y/o cualesquiera otros términos y condiciones previstos en la Web, TALENTIER se reserva el derecho a cancelar inmediatamente la solicitud y/o ejecución de los Servicios y/o darle de baja en la Web, adoptando cualquier medida técnica que sea necesaria al efecto.

 

GENERALIDADES

La relación entre TALENTIER y el Lean Recruiter es de intermediación y, por tanto, estrictamente mercantil. En consecuencia, no se deriva ningún tipo de relación de agencia, joint venture o de vínculo laboral entre ellas.

Las Condiciones de Contratación representan el único acuerdo válido entre las Partes en relación con el objeto del mismo y dejan sin efecto cualquiera otros contratos o acuerdos alcanzados por las Partes con anterioridad en relación con el mismo objeto, ya sean orales o escritos.

Si cualquiera de las cláusulas de las Condiciones de Contratación fuese declarada, total o parcialmente, nula o ineficaz, tal nulidad o ineficacia afectará tan sólo a dicha disposición o a la parte de la misma que resulte nula o ineficaz, y las Condiciones de Contratación permanecerá vigente en todo lo demás, teniéndose por no puesta tal disposición o la parte de la misma que resulte afectada. A tales efectos, las Condiciones de Contratación sólo dejará de tener validez exclusivamente respecto de la disposición nula o ineficaz, y ninguna otra parte o disposición del mismo quedará anulada, invalidada, perjudicada o afectada por tal nulidad o ineficacia, salvo que por resultar esencial hubiese de afectar las Condiciones de Contratación de forma integral.

 

LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN COMPETENTE

Las Condiciones Generales se regirán e interpretarán de conformidad con las Leyes de España.

Para cualquier discrepancia que pudiera surgir y no se resolviera de forma amistosa, TALENTIER y el Lean Recruiter, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción y competencia de los Juzgados y Tribunales de Barcelona.

 

CONDICIONES PARTICULARES

EMPLEADORES – LEAN RECRUITER

SELECCIÓN DE CANDIDATOS

Las presentes Condiciones Particulares establecen los términos y condiciones de la prestación de los Servicios a realizar por parte de los Lean Recruiters a los Empleadores.

Los términos y definiciones incluidos en las Condiciones Particulares tendrán el mismo significado que en las Condiciones Generales. En caso de contradicción entre lo previsto en las Condiciones Generales y las Condiciones Particulares prevalecerán éstas últimas.

 

SERVICIOS

Una vez el Lean Recruiter sea propuesto por TALENTIER para un proceso de selección concreto y el Lean Recruiter acepte el encargo en un plazo máximo de diez (10) días naturales desde que reciba la notificación de TALENTIER, el Lean Recrutier se obliga a prestar al Empleador el Servicio de selección de candidatos (los “Candidatos”), de conformidad con lo previsto en estas Condiciones Particulares.

El Lean Recruiter, mediante la aceptación del encargo, garantiza al Empleador:

  1. Que los Servicios que preste al Empleador no infringirán la normativa vigente ni cualesquiera derechos de terceros, en especial, de TALENTIER.

  2. Que tiene suficiente capacidad y experiencia necesarios para la prestación de los Servicios al Empleador y que cuenta con las suficientes autorizaciones y/o permisos necesarios para su ejecución.

 

HONORARIOS

Como contraprestación por los Servicios, el Empleador se obliga a pagar, a través de TALENTIER, el importe de la Tarifa que consistirá en alguno de los siguientes parámetros:

  • Porcentaje sobre el importe del salario bruto anual del Candidato y, en su caso, el variable y el automóvil de empresa (valorado en 7.500€) que indique el Empleador en la Web; o bien,

  • Importe fijo determinado por el Empleador en la Web.

Si dentro del mismo proceso de selección abierto a través de TALENTIER, se llevan a cabo contrataciones adicionales de Candidatos entre el mismo Empleador y Lean Recruiter, aplicarán los siguientes honorarios:

  • En segundas contrataciones: el 75% de la Tarifa sobre el salario bruto anual acordado con el Candidato.

  • A partir de tres contrataciones: el 50% de la Tarifa sobre el salario bruto anual acordado con el Candidato.

 

GASTOS

En el supuesto que el Lean Recruiter deba incurrir en determinados gastos para la correcta prestación de los Servicios al Empleador (tales como desplazamientos y dietas), deberá notificárselo por escrito para los que apruebe con carácter previo y por escrito.

 

GARANTÍAS

Una vez el Candidato haya suscrito el contrato con el Empleador, si el Empleador resuelve el contrato o lo despide o bien el Candidato renuncia voluntariamente al contrato dentro de los plazos detallado a continuación (a contar desde el inicio de la actividad profesional del Candidato en la organización del Empleador), el Lean Recruiter llevará a cabo una nueva selección de Candidato para el mismo Empleador con los siguientes descuentos sobre sus honorarios:

  • Hasta 30.000€ de salario fijo bruto anual: garantía de tres (3) meses.

  • Entre 30.001€ y 90.000€ de salario fijo bruto anual: garantía de seis (6) meses.

  • A partir de 90.001€ del salario fijo bruto anual: garantía de un (1) año.

Las garantías únicamente aplicarán una sola vez por cada Candidato, y siempre que la extinción del contrato del Candidato no esté basada en un incumplimiento del mismo por parte del Empleador.

 

PROPIEDAD

Un Candidato que forme parte de un proceso de selección realizado por el Lean Recruiter se considerará que es de su propiedad durante el plazo de un (1) año a contar desde que haya sido validado.

Por ello, en caso de que sea contratado por el Empleador (o alguna empresa de su mismo grupo), se devengará el importe de la Tarifa establecido en el proceso de selección para el cual se envío el CV por parte del Lean Recruiter.

 

LÍMITES

El Lean Recruiter no podrá proponer como Candidato a ningún trabajador del mismo Empleador en los plazos previstos en el Apartado GARANTÍAS (a contar desde la fecha de finalización del último proceso de selección); no obstante lo anterior, nada impide a un Candidato que, de forma unilateral y espontánea y, en su caso, de mutuo acuerdo con su empresa, presente por su cuenta al mismo Empleador su candidatura.

Asimismo, un vez un Candidato sea contratado por un Empleador, no podrá ser incluido por el Lean Recruiter en otro proceso de selección de otros Empleadores durante un plazo de dos (2) años desde su contratación y siempre que continúe contratado por dicho Empleador.

 

EXTINCIÓN

Las presentes Condiciones Particulares se extinguirán en los siguientes supuestos:

  1. Por acuerdo expreso de ambas partes;

  2. Por incumplimiento de las obligaciones previstas en las Condiciones Particulares; y

  3. Por denuncia unilateral de alguna de las partes siempre que medie un preaviso por escrito de treinta (30) días naturales.

 

CONFIDENCIALIDAD

Ambas partes se comprometen a guardar absoluta confidencialidad sobre la Información Confidencial de la otra parte. A estos efectos, se entiende por “Información Confidencial”, cualquier información de tipo técnico, comercial, financiero y de negocio a la que haya tenido acceso una parte con motivo de la prestación de los Servicios.

En consecuencia, las partes mantendrán el secreto y la confidencialidad de toda la Información Confidencial y no podrán, en ningún momento, vender, transmitir y/o revelar dicha Información Confidencial, ni en su totalidad ni en parte, a ningún tercero, ni utilizarla o disponer de ella para cualquier fin distinto de aquél para el que fue revelada, sin la autorización previa por escrito de la otra parte.

La obligación de confidencialidad tendrá una duración indefinida, manteniéndose en vigor con posterioridad a la terminación, por cualquier causa, de la relación entre las partes y será de obligado cumplimiento para los correspondientes empleados y colaboradores, tanto externos como internos.

La obligación de confidencialidad regulada en esta cláusula no es aplicable a (i) la información que, en el momento de su divulgación, ya fuera de dominio público; y (ii) la información que, tras haber sido revelada por una parte, pase a ser de dominio público a través de publicaciones o por otros medios, sin infracción por parte de la otra parte.

 

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

El Empleador y el Lean Recrutier se obligan a cumplir la normativa de protección de datos personales vigente (en especial, la LOPD y el RD 1720/2007 y cualquier normativa que la desarrolle y/o substituya) en relación con los datos personales que traten y/o faciliten a la otra parte y, en especial, en relación con los datos personales de los Candidatos que el Lean Recruiter facilite al Empleador; en este sentido, el Lean Recruiter garantiza al Empleador que habrá cumplido con los artículos 11 y 27 LOPD.

 

GENERALIDADES

La relación entre el Empleador y el Lean Recruiter es de prestación de servicios y, por tanto, estrictamente mercantil. En consecuencia, no se deriva ningún tipo de relación de agencia, joint venture o de vínculo laboral entre ambas partes.

En el supuesto de que el Empleador y el Lean Recruiter deseen modificar algún aspecto de las Condiciones Particulares, deberán acordarse a través del correspondiente Apéndice, y previamente notificarlo por correo electrónico a TALENTIER para su aprobación.

 

LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN COMPETENTE

Las Condiciones Particulares se regirán e interpretarán de conformidad con las Leyes de España.

Para cualquier discrepancia que pudiera surgir y no se resolviera de forma amistosa, el Empleador y el Lean Recruiter, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción y competencia de los Juzgados y Tribunales de Barcelona.